Механизм управления взаимодействием в одноуровневой организационной системе

Рассматривается задача управления одноуровневой системой. В случае, когда полезность участников системы трансферабельна, задача решается путем построения механизма стимулирования, реализующего оптимальную стратегию всей системы. В случае нетрансферабельной полезности предлагается механизм управления параметрами, с минимальными потерями обеспечивающий согласованное взаимодействие участников системы.

Статья представлена к публикации членом редколлегии: Д. А. Новиков