Оптимальное стимулирование в многоуровневых иерархических структурах

Рассмотрена модель многоуровневой иерархической структуры, элементы которой стремятся максимизировать свою “прибыль” (разность между стимулированием и затратами на руководство подчиненными элементами), перестраивая подчиненную им часть структуры. Для различных вариантов информированности о функционале затрат решена задача выбора оптимального стимулирования, приводящего к равновесной структуре (в которой перестроения не выгодны элементам) с минимальными суммарными выплатами.

Статья представлена к публикации членом редколлегии: Д. А. Новиков