Об исследовании динамики дефицита кадров трудовых ресурсов

Одним из основных видов ресурсов любого предприятия являются ресурсы рабочей силы. Рациональное использование этого ресурса - объективная необходимость, особенно при его дефиците. В статье рассматриваются вопросы управления трудовыми ресурсами в условиях дефицита. Предлагается простейшая модель, позволяющая оценить относительное влияние различных факторов на миграцию кадров.