Моделирование оптимальной многоуровневой организации для аддитивных вкладов менеджеров

Описана модель оптимальной многоуровневой организации. “Многоуровневость” определяет новизну модели – вид оптимальной иерархии управления является внутренним параметром и исследуется наряду с “классическими” параметрами теории организации: технологией, количеством исполнителей и менеджеров, их типами и уровнями усилий, механизмами стимулирования сотрудников. Ключевым допущением является аддитивность вкладов менеджеров в общую прибыль организации. Подробно исследован частный случай модели с логарифмической функцией прибыли.