Модель иерархической организации

В работе описывается структура иерархических организаций. Обсуждается их жизнеспособность с точки зрения компетентности работающих в них сотрудников. Предложена модель такой организации. Исследуется время жизни иерархической структуры, определяемое как время с момента создания ее до времени, когда какой-либо из ее уровней будет состоять только из некомпетентных работников. Проведен сравнительный анализ среднего времени жизни организации для нескольких вариантов модели. Показано, что снижение уровня образования, а с ним и компетентности сотрудников, может сделать неэффективным функционирование и бессмысленным создание сложных иерархий.