Модели новаторской активности персонала и оптимального распределении ее результатов

Дан анализ проблемы моделирования новаторской активности персонала с учетом наблюдаемых и скрытых переменных. Разработаны теоретико-игровые модели, обеспечивающие оптимальные решения участников инновационной деятельности. Формализованы базовые ситуации отношений, возникающих при оценке, реализации и продвижении инновационных проектов. Проведено математическое моделирование выделенных ситуаций и найдены оптимальные стратегии участников.