Модель управления человеческим капиталом фирмы

Предложена модель экономического управления человеческим капиталом предприятия, интенсивно использующего знания. Отмечено, что использование в модели базовых соотношений управленческого учета предприятия существенно повышает еë практическую применимость. На примере конкретной фирмы продемонстрировано решение задачи оптимизации затрат на человеческий капитал – управление численностью и развитием сотрудников в условиях неравномерной и неопределëнной потребности в человеческих ресурсах со стороны бизнеса.