Моделирование оптимального распределения трудовых ресурсов

В статье представлены модели оптимального распределения трудовых ресурсов. Разработанная теоретико-игровая модель статической задачи оптимального назначения описана как игра в нормальной форме. В игре заданы множество работников и множество предприятий, а ситуацией является подстановка. Каждая подстановка есть одно из возможных назначений работников на предприятия. Для выбора работника или предприятия введен критерий оценки. Компромиссный доход системы и последовательность компромиссных управлений находятся с помощью рекуррентных соотношений динамического программирования. Таким образом, можно указать оптимальное поведение всех участников рынка труда в каждый момент времени. В статье получено решение статической и динамической задачи оптимального распределения трудовых ресурсов на основе принципа оптимальности компромиссного множества.