К вопросу информационного обеспечения кадровой безопасности организации

В статье рассмотрен подход к информационному обеспечению кадровой безопасности организации позволяющий уменьшить риски кадровой безопасности Определен порядок сбора и анализа информации о работнике с момента его приема на работу, заканчивая мероприятиями, проводимыми при увольнении. Подход основан на использовании структур данных, называемых профилями должности, личности, анализируя которые можно выявить у работника наличие склонностей к совершению определенных видов правонарушений, а также сделать предположения о его причастности к инцидентам безопасности.