Аннотация:
Предложена методика оценки компетенций на базе нечеткой когнитивной модели, которая может быть полезна не только при определении уровня компетентности выпускников высших учебных заведений, но и при отборе кандидатов кадровыми агентствами и службами управления персоналом. Библиогр. 7.