Создание средств интеллектуальной поддержки процедур рекрутинга инновационного предприятия на основе методов обработки естественного языка

При проведении процедур рекрутинга современной инновационной компании актуальной является задача создания автоматизированных решений, предназначенных для объективного определения компетенций работника. Описаны результаты проведенного аналитического обзора методов, позволяющих выявлять компетенции специалистов на основании семантических исследований порожденных ими текстов, с последующим анализом применимости таких решений для выполнения конкретных процедур рекрутинга. Приведено описание подхода к созданию коллекций текстов, характеризующих компетенции претендента на вакансию, классифицированных по признакам времени генерации текстов (ретроспективный опыт/текущая деятельность) и взаимодействия с соавторами. В качестве инструментальных средств проведения семантического анализа текстов рассмотрены примеры использования различных методов обработки естественного языка, основанных на векторном представлении текстов, для решения конкретных задач, связанных с оценкой компетенций специалистов.