Применение нечетких методов поддержки решений для подбора персонала

Рассматривается решение задачи подбора персонала методами нечетких множеств. Дано описание этапов подбора персонала и связь этих этапов с методологическими основами теории принятия решений. Показано как строить дерево агрегирования критериев для кадровых решений, как происходит поиск персонала и нечеткая оценка кандидатов на вакантные должности. Предложен методов многокритериальной нечеткой оценки кандидатов на основе нечетких суждений лиц, принимающих решения. Программное обеспечение реализовано как веб-сервис на портале поддержки принятия решений WS-DSS. Данный подход полезен при поиске сотрудников для выполнения как простых, так и сложных работ, в том числе и работ в области научно-технических разработок.