Specifying cognitive solutions in complex informally structured domains: empirical approaches

Сложность борьбы со стрессом, связанным с работой, как сложной неформальной структурированной областью деятельности (CISD), включает в себя различные социальные, технические, культурные и научные факторы, что увеличивает организационные проблемы и подчеркивает необходимость когнитивных решений для улучшения понимания таких сложных сценариев. В статье рассматриваются три эмпирико-теоретических подхода к концептуализации и определению когнитивных решений реальных проблем в CISD: Авторами изучалась литература по использованию специфических алгоритмов машинного обучения нейронных сетей для разработки моделей профилактики стресса на работе; использованию когнитивных решений, в частности онтологий, для четкого представления знаний; также изучалась системная методологическая основа структурированного подхода к концептуализации и спецификации. Проведенное исследование показывает необходимость построения методологической модели, которая должна эффективно поддерживать эти когнитивные решения, для улучшения качества осуществляемых организационных мероприятий за счет использования системного мышления и управления знаниями.